原创 十年过渡期结束以后，机关事业单位中人退休时的养老金会降低吗？你怎么看？

十年过渡期结束以后，机关事业单位中人退休时的养老金不一定会降低，主要有以下几方面原因：

新办法计算有优势因素：视同缴费指数的作用：2014 年 10 月以前进入机关事业单位工作的 “中人”，改革前不需要缴纳养老保险，改革后才开始缴纳，为弥补政策因素导致的个人账户余额不足，有过渡性养老金作为补充，视同缴费指数按照退休时的职级确定。通常年龄越大职级越高，退休时的职级往往达到职业生涯的巅峰，视同缴费指数按照最高点算，使得过渡性养老金和基础养老金在计算时获益。所以，即使按照新办法计算，这部分 “中人” 也能因视同缴费指数获得较为可观的养老金待遇。职业年金的补充：并轨后机关事业单位引入了职业年金制度，在职时单位按照本单位平均工资的 8% 缴纳，个人按照个人工资的 4% 缴纳，退休后按计发月数计发职业年金，这是一笔额外的 “养老金”。职业年金的存在能够在一定程度上提高退休人员的养老待遇水平。缴费年限有保障：机关事业单位职工即使调动工作岗位，养老保险的缴费年限也可以有效衔接，不会出现中断，相对缴费年限较长。而养老金的计算与缴费年限密切相关，较长的缴费年限有利于提高养老金水平。社会平均工资增长的影响：基础养老金的计算与退休上年度社平工资或养老金计发基数相关。随着经济的发展，社会平均工资通常会不断增长，这也会在一定程度上提高养老金的待遇水平。

不过，虽然从总体上看养老金待遇不会降低，但不同个体之间可能会存在差异。如果有的 “中人” 在工作期间缴费基数较低、缴费年限较短，或者所在地区的经济发展水平相对较低等，可能会导致其养老金水平相对不高。但这并非是因为过渡期结束的原因，而是由个人的参保缴费情况等因素决定的。返回搜狐，查看更多

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